Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano de estudos

Sobre o curso

O presente programa de mestrado promove uma aprendizagem centrada no conhecimento individual e colectivo dos estudantes, através de uma estratégia de formação baseada em estudos de caso por meio de aulas interativas com uso de recursos multimédia, manuais, resolução de exercícios individuais e apoio de materiais complementares. Prevê-se o uso mais extensivo de MOOCs (Massive Open Online Courses [Cursos Massivos Abertos Online]). O programa vai aperfeiçoar a capacidade de tomada de decisões cruciais para a resolução de problemas previstos e imprevistos, utilizando ferramentas modernas de TIC e análise, o que vai permitir melhorar o desempenho das organizações, e desta forma trazer um impacto positivo sobre os seus negócios.

Competências

Para o efeito, o Mestre em Gestão de Recursos Humanos estará apto para:

  • Interpretar quaisquer questões relacionadas com o sistema de gestão de recursos humanos, ao nível nacional, regional e internacional;
  • Mediar conflitos laborais, à luz da legislação trabalhista;
  • Prestar assessoria e consultoria à Administração Pública e ao Sector Privado em matérias de gestão de pessoal;
  • Contribuir na concepção de políticas de gestão de pessoal, nas organizações;
  • Conduzir pesquisas relacionadas com o mercado de emprego de recursos humanos.

Saídas Profissionais

O acesso ao mercado de trabalho, nos dias de hoje, pauta por uma acérrima competitividade e exigência incontornável de competências transversais relacionadas com a comunicação, trabalho em equipa, gestão do tempo, entre outras, que devem ser potenciadas ao longo dos anos de frequência do presente curso, no intuito de facilitar a entrada na vida activa. Assim, as saídas profissionais dos Mestres em Gestão de Recursos Humanos, tanto no sector público como privado, são as seguintes:

  • Directores e Gestores de Pessoal;
  • Gestores de Relações Laborais;
  • Assessores de Administração;
  • Gestores de Recrutamento e Seleção de formação Profissional e Avaliação de Desempenho;
  • Gestores de Carreiras e de Desempenho;
  • Mediadores de Conflitos Laborais;
  • Gestores Estratégicos de Mudança;
  • Pesquisadores de Mercado de Emprego e de RH.

Requisitos para admissão

  • O candidato pode se inscrever e matricular-se nos cursos do ISCED, desde que tenha concluído a 12ª classe ou equivalente do Sistema Nacional de Educação (SNE);
  • Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou Passaporte para os candidatos nacionais e DIRE ou Passaporte para os candidatos estrangeiros;
  • Fotocópia autenticada do Certificado de Habilitações ou documento equivalente;
  • Uma fotografia tipo passe coloridas;
  • Declaração ou cópia autenticada do cartão de NUIT.

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